Senior Manager Global Rewards

Ben jij een ervaren rewards professional en wil je de beloningsagenda van een internationale, familiebedrijf vormgeven? Royal Terberg Group zoekt een Senior Manager Global Rewards voor de locatie IJsselstein. In deze rol speel je een sleutelrol in het ontwikkelen en implementeren van beloningsstrategieën die passen bij een wereldwijd opererende organisatie in specialistisch voertuigen en systemen.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en implementeren van een jaarlijkse rewards roadmap die aansluit bij de Group HR-strategie en bedrijfsprioriteiten.
• Leiden van de professionalisering van Group-wide reward policies en frameworks, waaronder salarisstructuren, variabele beloning, promoties, mobiliteit en geselecteerde secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Beheren en verder ontwikkelen van het Group job framework, inclusief job evaluation, grading principes en afstemming met lokale grading systemen.
• Adviseren en coördineren van het jaarlijkse salaris- en bonusreviewproces, met aandacht voor duidelijke governance, tijdige uitvoering en betrouwbare data.
• Monitoren van externe markttrends en vertalen van relevante ontwikkelingen naar praktische aanbevelingen.
• Adviseren van senior management, divisie-HR-leiders en bedrijfsstakeholders over compensatie, benefits en bredere reward onderwerpen.
• Optreden als Group-expert op het gebied van rewards, variabele beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden en mobiliteitsgerelateerde reward onderwerpen.
• Voorbereiden van duidelijke analyses, scenario’s en aanbevelingen voor senior HR, Finance en bedrijfsleiderschap.
• Ondersteunen van compliance met relevante lokale wetgeving en opkomende vereisten, zoals gelijke beloning, beloningstransparantie en mensenrechtengerelateerde arbeidsnormen.
• Coördineren van de verzameling, validatie en interpretatie van personeelsgegevens benodigd voor toekomstige CSRD- en ESRS-rapportage, in nauwe samenwerking met HR, Finance, Sustainability en lokale bedrijfsteams.
• Bijdragen aan Group-level duurzaamheidsrapportage, met name op het gebied van sociale rapportagevereisten.
• Verder ontwikkelen van HR KPI-dashboards en rapportagestandaarden om transparantie, inzicht en besluitvorming te verbeteren.
• Versterken van HR-datagovernance, eigenaarschap, definities en validatieprocessen binnen de Group.
• Doorvoeren van continue verbeteringen in HR-datakwaliteit, rapportageprocessen en digitale HR-workflows.
• Vertalen van data naar betekenisvolle inzichten voor Group-level rapportage en managementbesluitvorming.
• Fungeren als verbinder binnen het internationale HR-netwerk, waarbij je alignment creëert tussen landen en divisies zonder directe lijnmanagementverantwoordelijkheid.
• Bijdragen aan bredere Group HR-projecten en beleid door je expertise in rewards, HR-data en digitalisering.

Wie zoeken we?

• Een ervaren rewards professional met minimaal 10 jaar relevante ervaring in compensatie, benefits en rewards, bij voorkeur opgedaan in een internationale corporate omgeving of relevante adviesrol.
• Een relevante masteropleiding, bijvoorbeeld in Bedrijfskunde, Human Resources, Finance of Economie, of een gelijkwaardige combinatie van opleiding en aanzienlijke professionele ervaring.
• Aantoonbare ervaring met job architecture, job evaluation, grading, salarisstructuren, variabele beloning en reward governance.
• Sterke numerieke en analytische vaardigheden, uitstekende Excel-kennis en het vermogen om met complexe datasets te werken.
• Ervaring met HRIS, HR-data processen en rapportagetools, gecombineerd met een sterke interesse in HR-analytics, digitalisering en ontwikkelingen in AI.
• Affiniteit met ESG en CSRD-gerelateerde HR-data verzameling en rapportage, met name binnen het sociale rapportagedomein.
• Zakelijk en financieel inzicht, gecombineerd met sterke stakeholdermanagement- en beïnvloedingsvaardigheden.
• Een pragmatische, gestructureerde en hands-on aanpak, met het vermogen om strategie om te zetten in duidelijke processen en deliverables.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels. Kennis van het Nederlands is een pré, maar geen vereiste.
• Bereidheid om af en toe te reizen.

Wat bieden we?

• Een aantrekkelijk en competitief beloningspakket en een prestatiegerelateerde bonus.
• Een hybride werkomgeving, gebaseerd op ons Group-hoofdkantoor in IJsselstein.
• De mogelijkheid om een kerngebied van expertise binnen Group HR vorm te geven in een belangrijke fase van de internationale ontwikkeling van Royal Terberg Group.
• Ruimte om structuren op te bouwen, reward practices te professionaliseren en HR-data en rapportage binnen een groeiende internationale organisatie te versterken.
• Een zichtbare individuele bijdrage-rol, rechtstreeks rapporterend aan de Group HR Director en werkend met senior stakeholders en een internationaal HR-netwerk.

Interesse?

Interesse in deze functie? Solliciteer direct op deze vacature, dan nemen we snel contact met je op.