# Senior Manager Global Rewards

**Bedrijf**: Royal Terberg Group
**Plaats**: Ijsselstein
**Dienstverband**: Fulltime
**Uren**: 33–40 uur
**Opleidingsniveau**: Hbo
**Salaris**: een aantrekkelijk en competitief beloningspakket en een prestatiegerelateerde bonus

Ben jij een ervaren rewards professional en wil je de beloningsagenda van een internationale, familiebedrijf vormgeven? Royal Terberg Group zoekt een **Senior Manager Global Rewards** voor de locatie IJsselstein. In deze rol speel je een sleutelrol in het ontwikkelen en implementeren van beloningsstrategieën die passen bij een wereldwijd opererende organisatie in specialistisch voertuigen en systemen.

## Wat ga je doen?

- Ontwikkelen en implementeren van een jaarlijkse rewards roadmap die aansluit bij de Group HR-strategie en bedrijfsprioriteiten.
- Leiden van de professionalisering van Group-wide reward policies en frameworks, waaronder salarisstructuren, variabele beloning, promoties, mobiliteit en geselecteerde secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Beheren en verder ontwikkelen van het Group job framework, inclusief job evaluation, grading principes en afstemming met lokale grading systemen.
- Adviseren en coördineren van het jaarlijkse salaris- en bonusreviewproces, met aandacht voor duidelijke governance, tijdige uitvoering en betrouwbare data.
- Monitoren van externe markttrends en vertalen van relevante ontwikkelingen naar praktische aanbevelingen.
- Adviseren van senior management, divisie-HR-leiders en bedrijfsstakeholders over compensatie, benefits en bredere reward onderwerpen.
- Optreden als Group-expert op het gebied van rewards, variabele beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden en mobiliteitsgerelateerde reward onderwerpen.
- Voorbereiden van duidelijke analyses, scenario’s en aanbevelingen voor senior HR, Finance en bedrijfsleiderschap.
- Ondersteunen van compliance met relevante lokale wetgeving en opkomende vereisten, zoals gelijke beloning, beloningstransparantie en mensenrechtengerelateerde arbeidsnormen.
- Coördineren van de verzameling, validatie en interpretatie van personeelsgegevens benodigd voor toekomstige CSRD- en ESRS-rapportage, in nauwe samenwerking met HR, Finance, Sustainability en lokale bedrijfsteams.
- Bijdragen aan Group-level duurzaamheidsrapportage, met name op het gebied van sociale rapportagevereisten.
- Verder ontwikkelen van HR KPI-dashboards en rapportagestandaarden om transparantie, inzicht en besluitvorming te verbeteren.
- Versterken van HR-datagovernance, eigenaarschap, definities en validatieprocessen binnen de Group.
- Doorvoeren van continue verbeteringen in HR-datakwaliteit, rapportageprocessen en digitale HR-workflows.
- Vertalen van data naar betekenisvolle inzichten voor Group-level rapportage en managementbesluitvorming.
- Fungeren als verbinder binnen het internationale HR-netwerk, waarbij je alignment creëert tussen landen en divisies zonder directe lijnmanagementverantwoordelijkheid.
- Bijdragen aan bredere Group HR-projecten en beleid door je expertise in rewards, HR-data en digitalisering.

## Wie zoeken we?

- Een ervaren rewards professional met minimaal 10 jaar relevante ervaring in compensatie, benefits en rewards, bij voorkeur opgedaan in een internationale corporate omgeving of relevante adviesrol.
- Een relevante masteropleiding, bijvoorbeeld in Bedrijfskunde, Human Resources, Finance of Economie, of een gelijkwaardige combinatie van opleiding en aanzienlijke professionele ervaring.
- Aantoonbare ervaring met job architecture, job evaluation, grading, salarisstructuren, variabele beloning en reward governance.
- Sterke numerieke en analytische vaardigheden, uitstekende Excel-kennis en het vermogen om met complexe datasets te werken.
- Ervaring met HRIS, HR-data processen en rapportagetools, gecombineerd met een sterke interesse in HR-analytics, digitalisering en ontwikkelingen in AI.
- Affiniteit met ESG en CSRD-gerelateerde HR-data verzameling en rapportage, met name binnen het sociale rapportagedomein.
- Zakelijk en financieel inzicht, gecombineerd met sterke stakeholdermanagement- en beïnvloedingsvaardigheden.
- Een pragmatische, gestructureerde en hands-on aanpak, met het vermogen om strategie om te zetten in duidelijke processen en deliverables.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels. Kennis van het Nederlands is een pré, maar geen vereiste.
- Bereidheid om af en toe te reizen.

## Wat bieden we?

- Een aantrekkelijk en competitief beloningspakket en een prestatiegerelateerde bonus.
- Een hybride werkomgeving, gebaseerd op ons Group-hoofdkantoor in IJsselstein.
- De mogelijkheid om een kerngebied van expertise binnen Group HR vorm te geven in een belangrijke fase van de internationale ontwikkeling van Royal Terberg Group.
- Ruimte om structuren op te bouwen, reward practices te professionaliseren en HR-data en rapportage binnen een groeiende internationale organisatie te versterken.
- Een zichtbare individuele bijdrage-rol, rechtstreeks rapporterend aan de Group HR Director en werkend met senior stakeholders en een internationaal HR-netwerk.

## Interesse?

Interesse in deze functie? Solliciteer direct op deze vacature, dan nemen we snel contact met je op.

**Bron**: https://utregsebanen.nl/vacature/senior-manager-global-rewards-ijsselstein-b728686c